近年来，国家先后调整出台了多项生育政策以应对人口老龄化和低生育率。但有了政策的加持，很多女性在生育“二孩”“三孩”时依然顾虑重重，其中一个重要因素便是女性就业歧视对生育意愿的负面影响不容忽视。

全国两会召开在即，澎湃新闻（www.thepaper.cn）从全国人大代表、万事利集团有限公司党委书记、董事长屠红燕处获悉，她拟提交《关于改善女性就业创业环境，推动生育政策落地的建议》。

屠红燕 （左三）受访者 供图

“受性别角色社会化和传统观念的影响，职场上对女性的隐性歧视仍不同程度存在。据相关机构统计，应届毕业生男性的签约率是女性的两倍。生育对于女性就业和职业发展的影响进一步凸显，就业带来的经济压力使得适婚女性不敢结婚，不想结婚，更不愿结婚，生育问题自然更无暇考虑。”屠红燕表示，三孩政策是促进人口结构优化的一个重要举措，但在三孩政策下，就企业而言，意味着将承担更多的生育成本。就女性就业者来说，意味着不确定性增强。

客观上，生育和抚育孩子要消耗女性大量的时间和精力，从降低用工成本、追求利益最大化的角度出发，用人单位更愿意招用男性员工。而企业作为目前容纳就业量最多的经济形式，在疫情等多重压力下，自身面临着生存发展的巨大压力，随着国家“三孩”政策和各地生育假延长等政策的出台，企业及女性就业者都面临一定的困难和问题。

屠红燕建议，通过政策支持、组织保障、环境打造为女性营造良好创新就业环境，引导、鼓励、扶持女性自主创业，促进以创业带动就业的跨越式发展。

“建议政府出台相应的财政税收政策，解决生育成本分担问题。”屠红燕呼吁，要落实好企业税收减免政策。建议在计算企业所得税应纳税所得额时，按照企业在产期女性职工休假期间支付的工资、生育津贴、岗位空缺填补支出等相关费用给予一定扣除。同时可以通过设立“生育基金”，完善生育保险制度。实行全民生育保险制度，对于雇佣女职工超过一定比例的企业，给予一定程度的税费减免、财政补贴以及基金补贴等优惠。

屠红燕还建议将女职工占比作为一项荣誉评选标准，对女性用工较多企业在荣誉评比、企业上市等方面作为加分考虑项。通过政府分担企业成本，激励企业多招女性职工。

近年来，女性企业家群体对中国经济的发展贡献愈发突出。屠红燕认为，应当鼓励支持更多的女性投身创新创业实践。她呼吁通过完善金融服务机制、设立女性创业激励金、开发创业就业数字平台等方式提升女性职业竞争力，鼓励女性创新创业。

数字经济时代的到来也带来了灵活就业、新就业形态和数字创业形势的发展，屠红燕建议相关政府部门要积极引导女性学习数字经济灵活就业创业的典型经验做法，紧抓数字平台红利，扩大女性在服务型行业，公益性岗位就业创业的空间。

为女性就业创业营造良好的氛围也尤为重要，屠红燕呼吁相关政府部门做好女性就业创业维权服务，提升涉及妇女就业创业劳务纠纷的处理能力。严格监管和惩罚用人单位就业性别歧视行为，畅通女性维权渠道，增强女性就业创业信心。

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