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1、职务轮换法也称岗位轮换法，是企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。

2、它有助于提高部门运作效率以及打破部门横行间的隔阂和界限，给协调配合打好基础。

3、因此这种方法受到众多企业的青睐。

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