社保缴纳满15年就可以不交了吗？这种说法是完全错误的。《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位自用工之日起30日内，为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社保，职工应当缴纳的保险费由用人单位代扣代缴。

用人单位与劳动者缴纳的社会保险包括养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险和失业保险。在员工正常上班的情况下，用人单位需要依法参加社会保险，是用人单位和劳动者应尽的义务。即使已经缴纳满15年，但是只要存在劳动雇佣关系，就必须依法参保。

对于员工来讲，缴纳社保可以在退休后有更好的生活保障，退休之后可以领取养老金缴费的年限越长基数越高之后领取的养老金也会越多。如果员工在未退休之前失业也可以领取对应的失业金。

社保对于用人单位也是一种保障，依法缴纳费用是为用人单位提供了一道保护屏障。在社保中有工伤保险，依法缴纳工伤保险的单位，如果员工在发生工伤之后，由工伤保险基金支付规定的医疗费用以及工伤待遇，也会大大降低单位的支出风险。

缴纳社保无论对于个人或者单位都是一件很好的事情。让双方都可以得到保障，尤其是员工在退休之后也能够拿到养老金。有些人认为社保缴纳满15年之后就可以不用缴纳，这种想法是错误的，只要有正常的雇佣关系，建议一直缴纳社保费用。为员工可以累计基础费用，在退休之后拿到的退休金也会更多。直到员工真正退休之后，无需再缴纳社保费用开始领取养老金。

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